ENSAYO
Comparación PMBOK – LLEDO
El presente ensayo es para plantear un punto de vista comparativo entre el PMBOK y el libro de Lledó específicamente a la Gestión de los Recursos Humanos, el fin en si es mostrar después de su lectura las principales similitudes y diferencias si existen.
Desde que se inicia la lectura del capitulo de Lledó el lector ve una forma mas didáctica, informal, interesante y motivante de como se tratan los temas, el aporte de las múltiple interrogantes, dejan al lector muy interesado en ver que sigue. Me gustó también los ejercicios de repaso de conocimientos y los ejemplos que aparecían en medio del en desarrollo. Conforme se avanza en la lectura se descubre que Lledó quiere sobrepasar la rigidez del PMBOK planteando elementos modernos como el tema del liderazgo, y tipos de poder, y también aporta teorías de motivación que no son mencionadas en el PMBOK. Fue un plus de Lledó adicionar al final del capitulo las lecciones aprendidas.
El PMBOK por su parte mantiene su línea de una guía muy estructurada, cada sección es muy amplia en explicaciones y fiel a su línea de entradas, herramientas y salidas y como cada proceso se afecta mutuamente, quizás le hace falta ese matiz de hacer cuestionamientos al lector.
Las similitudes son obvias por cuanto se encuentran delimitados por cuatro procesos en el que el mismo Lledó no hizo ningún aporte diferente al planteado por el PMBOK, los cuatro procesos son suficientes para explicar lo referente al manejo de los miembros del equipo de trabajo.
En el mano a mano entre ambos nos encontramos que mas que enfocarnos en ver que omite o agrega la otra lectura, es mejor entender que ambas lecturas sirven como complemento una de otra y es lector en que encuentra nuevos puntos de vista mas ricos en comprensión del tema.
No comments:
Post a Comment